今年以来，托克逊县干部教育培训工作以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，围绕党的十九大，聚焦落实总目标，大胆探索干部教育培训方式方法，注重在培训需求、培训形式、培训管理上下功夫，切实增强干部党性修养，提升整体素质水平。

注重按需培训。因人施教，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需求结合起来，分类分块开展业务培训。在“学、用”转化上下功夫，通过把提高干部的政治素质、公仆意识、执政能力、保持党的先进性和改革发展实践中的重点、难点、热点问题作为培训的重要内容来加强培训，切实增强了各级各类干部理论指导实践的能力、创造性开展工作的能力、实践科学发展的能力、解决复杂矛盾和突出问题的能力，有效推动全县各项事业的科学发展。

注重培训形式。主动适应新形势新任务的需要，加大创新力度，积极探索干部培训新方法和新手段。坚持理论培训与专业知识培训、脱产培训与在职自学、中长期培训与短期培训、疆内培训与疆外培训、领导宣讲与专家授课、课堂教学与社会调研、电化教学与常规教学相结合的形式开展培训工作，切实增强教育培训的针对性和实效性，调动了干部参与培训的积极性和主动性。

注重过程管理。严格执行培训计划申报制度，充分整合培训资源，从严管理，进一步规范各单位举办培训班，任何单位组织培训班必须报县委组织部审批。建立干部教育培训台账制度，及时将各级干部参加上级各类培训情况(包括培训机构、培训时间、培训时长、培训地点、培训内容)进行登记。严格管理，强化学风建设，严格请销假制度，并对各类培训班次中的不遵守请假制度的学员和不遵守上课纪律的情况进行通报，有效遏制了以往部分单位及学员不重视教育培训纪律的行为，学风得到了有效转变。截至目前，托克逊县通过各种形式、组织各类培训，累计培训各级干部5800余人次。