为进一步增强组工干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，托克逊县委组织部通过采取创新讲坛方式、互评讲坛效果、严明讲坛纪律、常态讲坛交流四措并举，扎实开展“组工讲坛”活动。

创新讲坛方式，改变常规出实效。动员全体组工干部积极参与讲坛，实行“人人备课，人人上台、人人主讲”的模式，以组织业务、政治理论、社会稳定、群众工作等方面为重点内容，充分利用多媒体教学平台，以PPT课件、微视频、图片、展板等多种辅助性工具，采取主讲、座谈、问答、互评等学习方式，切实增强“组工讲坛”学习的直观性和实效性。

互评讲坛效果，群策群力促提升。规范“组工讲坛”程序，形成大家讲、相互评、领导点的方式，在组织大家开展交流讨论、谈心得、谈感悟、谈收获的同时，邀请部领导对课件的内容充实度、条理清晰度、表达准确度、现实实用度等方面进行点评，既肯定优点，又提出意见和建议，帮助全体组工干部理清思路、激活思维，真正让组工干部都能得到锻炼、有所收获，实现在“政治理论水平、业务综合素质”上得到提升。

严明讲坛纪律，恪守规矩促落实。严格落实每周一到周五20：00准时开讲，常态化推进；每期课时不少于1小时，所有课件必须精心准备，由分管副部长审核把关，杜绝敷衍了事；制定“组工讲坛”授课计划及人员时间安排表，张榜公示，督促全体组工干部严格落实，并对讲课情况做好详细登记，每期“组工讲坛”的好坏优劣作为年底评先选优、绩效考核的参考依据，切实把全体组工干部的自身建设好、建设强。

常态讲坛交流，多岗互学验成效。常态化开展“组工讲坛”相互交流学习，提升综合知识理论水平，并运用理论与实践相结合的方式，加速组工干部综合能力素质的提升。采取科室间“我业务重时你帮忙、你业务多时我协助”的方式，在各科室间形成“相互补位不缺位、相互搭台不拆台”团结互助的良好局面，在一定程度上解决组工干部知识结构单一的问题，为打造一支重团结、高素质的新时代组工干部队伍凝聚强大合力。